关于您提出的“离职申请必须手写吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职申请并不一定需要手写才有效。关键在于离职申请能否明确表达您的真实离职意愿，并且符合相关法律法规及公司规定的要求。

首先，我们来看看手写离职申请的情况。手写签字确实是一种传统且直观的方式，它能够体现员工的真实意愿和身份确认，因其笔迹的独特性难以被模仿，所以通常被认为具有很强的证据效力。在小型企业或较为传统的行业中，手写签字的离职申请较为常见。

然而，随着数字化办公的普及，电子签名也逐渐成为了一种合法且有效的签署方式。根据《中华人民共和国电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。只要电子签名满足一定条件，如电子签名制作数据的专有性、控制性、改动可发现性等，就可以被认定为可靠，从而在离职申请上使用。

此外，还有一些特殊情况。例如，在某些情况下，即便没有签字，离职申请也可能被认定有效。比如，您以口头方式向公司明确表达了离职意愿，并且有相关的记录（如谈话录音、邮件往来、聊天记录等）能够证明您的离职意图。只要这些记录能够清晰、明确地体现您的离职意愿，并且在法律上得到认可，那么离职申请即可被视为有效。

不过，无论您选择哪种方式提交离职申请，我都建议您在提交前仔细阅读公司的相关规定或咨询公司的HR部门，确保离职申请符合公司要求。同时，为了保护自己的合法权益，也建议您做好相关证据的留存，如离职申请的原件、电子版、相关记录等。

总的来说，离职申请的签署方式并非一成不变，而是可以根据实际情况和法律法规的要求进行灵活选择。关键在于确保离职申请能够真实、有效地表达您的离职意愿，并符合相关法律法规和公司规定的要求。希望这个解答能够对您有所帮助。