离职申请的名字不一定要手写，但需确保签名真实有效且符合公司规定或法律要求。具体分析如下：

1. 形式要求：离职申请的签名形式（手写或电子签名）通常取决于公司的内部规定或劳动合同中的约定。若公司明确要求手写签名，则需遵守；若无明确要求，电子签名或其他形式的签名在符合法律规定的情况下也可接受。

2. 法律效力：无论采用何种形式签名，关键在于签名能够真实反映离职者的意愿，并具备法律效力。手写签名因其独特性，通常更容易被认定为真实有效；但电子签名在符合《电子签名法》等相关法律规定的情况下，同样具有法律效力。

3. 实践建议：为避免不必要的纠纷，建议在提交离职申请时，先了解公司的具体规定。若公司无明确要求，可选择手写签名以确保万无一失；若选择电子签名，则需确保签名过程符合法律规定，并保留好相关证据。

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