离职申请需要写署名。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。此条款虽然未直接提及署名要求，但“书面形式通知”通常意味着该通知应包含劳动者的身份信息和署名，以确保通知的真实性和有效性。

二. 署名的重要性

• 确认身份：署名是确认离职申请由谁提出的重要方式，有助于用人单位确认申请者的身份，避免产生不必要的纠纷。
• 法律责任：署名意味着劳动者对离职申请的内容负责，承担相应的法律责任。
• 正式性：一份正式的离职申请，应当包含劳动者的署名，这是职场礼仪和正式性的体现。

三. 实际操作

• 在撰写离职申请时，劳动者应在申请书的末尾或指定位置签署自己的姓名，并注明日期，以示正式和负责。

综上所述，离职申请需要写署名，这不仅是法律的要求，也是职场礼仪和正式性的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。