离职申请一般需要写公司名称。以下是具体分析：

1. 明确主体关系：离职申请的核心是员工向用人单位提出解除劳动合同的请求。公司名称作为接收方，是法律文书的必要要素，用于确认申请对象和法律关系主体。若未填写，可能导致申请对象不明确，甚至影响离职流程的合法性。

2. 法律文件规范性要求：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。离职申请作为书面通知，需符合法律文书的规范性要求，包括明确双方主体信息（如公司全称、员工姓名及身份证号）、申请日期、离职原因等。公司名称的缺失可能影响文件的法律效力。

3. 避免争议的必要性：实践中，若离职申请未写明公司名称，可能引发以下争议：

   • 主体认定争议：若员工同时与多家关联公司存在劳动关系，未明确公司名称可能导致解除对象错误；
   • 流程效力争议：用人单位可能以“申请对象不明确”为由，主张未收到有效通知，从而拒绝办理离职手续或拖延结算工资、经济补偿等；
   • 证据效力争议：在劳动仲裁或诉讼中，未写明公司名称的离职申请可能被认定为“形式瑕疵”，影响员工主张权利的证明力。

建议：为确保离职流程的合法性和效率，离职申请中应明确填写公司全称（与劳动合同、营业执照一致），并加盖公司公章或由负责人签字确认。若对具体填写要求有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。