离职申请后面手写内容是可以的，但需分情况讨论其效力及注意事项：

1. 手写补充内容的性质与效力
   若离职申请已通过打印或电子形式完成主体内容（如离职意愿、离职日期等），后续手写补充条款（如离职补偿协商、工作交接细节等），需满足以下条件方具法律效力：

   • 双方确认：手写内容需经用人单位签字或盖章认可，或劳动者与用人单位共同签字确认，否则可能被认定为单方意思表示，无法约束对方。
     
   • 内容合法：手写条款不得违反法律强制性规定（如约定“离职后不得从事任何行业”的竞业限制条款可能因范围过宽无效）。
     
   • 不冲突原则：手写内容与原离职申请冲突时，以时间在后的约定为准（若双方均认可），或需进一步协商明确。

2. 手写离职申请的独立性效力
   若离职申请全程手写（包括主体内容），需注意：

   • 形式合法性：法律未强制要求离职申请必须采用特定形式，手写申请本身有效，但建议由劳动者本人签字并注明日期，以避免争议。
     
   • 证据效力：手写文件易被篡改或伪造，若发生纠纷，可能需通过笔迹鉴定等方式证明真实性，增加举证成本。因此，建议通过邮件、微信等书面方式同步发送离职申请，形成多维度证据链。

3. 实务建议

   • 优先选择打印+签字：离职申请主体内容建议打印后签字，避免手写模糊或涂改风险。
     
   • 补充条款明确化：若需手写补充内容，务必要求对方签字或盖章确认，并注明“以下手写内容与打印内容具有同等效力”。
     
   • 保留证据：无论手写或打印，均建议通过书面、电子方式留存副本，并要求对方签收或回复确认。

总结：手写内容可补充于离职申请中，但需满足双方确认、内容合法等条件；全程手写申请亦有效，但需注意证据保留。如有具体条款设计或纠纷风险，可进一步向我咨询。