离职证明信息既可以手写也可以打印，法律并未强制规定其形式。以下是关于离职证明手写或打印的详细解答：

1. 法律效力：

   • 无论是手写还是打印的离职证明，只要内容完整、真实，并加盖单位公章，都具有法律效力。
   • 手写离职证明需要确保字迹清晰，信息准确无误，并加盖公章以证明其真实性。

2. 内容要求：

   • 离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、岗位、入职离职日期等必要信息。
   • 无论手写还是打印，这些信息都必须完整且准确。

3. 形式选择：

   • 虽然法律没有强制规定离职证明的形式，但打印的离职证明通常更加清晰规范，可以避免歧义。
   • 手写离职证明在特定情况下也是可行的，只要满足内容真实、字迹清晰、加盖公章等条件。

4. 纠纷处理：

   • 如果因离职证明的形式（手写或打印）产生纠纷，只要证明内容真实且符合法律要求，都可以作为证据使用。

综上所述，离职证明信息既可以手写也可以打印，关键在于确保内容的真实性和完整性，并加盖单位公章以证明其法律效力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。