公司发旷工通知时，一般不建议直接在通知中写明员工的身份证号。以下从不同角度进行分析：
从个人信息保护的角度：
- 身份证号属于个人敏感信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的严格保护。公司在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用或泄露。
- 旷工通知主要是为了告知员工其旷工行为及可能面临的后果，并不直接涉及身份证号的必要使用。因此，在通知中写明身份证号可能并非必要，且可能增加信息泄露的风险。
从通知效力的角度：
- 旷工通知的效力主要取决于其内容是否真实、准确，以及是否按照法定程序送达给员工。身份证号的存在与否，并不直接影响通知的效力。
- 如果公司需要确认员工的身份，可以通过其他方式，如员工工号、姓名加部门等方式进行，而不必直接在通知中写明身份证号。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，如果公司确实需要在某些文件或通知中记录员工的身份证号，应当采取严格的安全措施，确保信息不被泄露或滥用。
- 对于旷工通知这类日常管理文件，建议公司采用更为简洁、安全的方式，如仅记录员工姓名、工号及旷工事实等必要信息。