结论：公司短信沟通旷工时包含员工身份证号码，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 身份证号码属于个人敏感信息，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息安全。
   • 如果公司在短信中未经员工同意，擅自公开或泄露其身份证号码，这很可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的行为。

2. 从公司管理需要的角度：

   • 在某些情况下，公司为了管理需要，可能需要确认员工的身份信息。然而，这并不意味着公司可以随意在公开或半公开的场合（如短信）中透露员工的身份证号码。
   • 如果公司确实需要在短信中提及员工的身份信息以进行旷工沟通，应当采取必要的保密措施，如使用部分隐藏或加密的方式，以避免信息泄露和滥用。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即便公司出于管理目的需要在短信中提及员工身份，也应考虑操作的合理性和必要性。例如，是否可以通过其他更安全、更私密的方式（如内部系统、加密邮件等）进行沟通，以减少信息泄露的风险。
   • 如果公司能够证明其短信沟通旷工并包含身份证号码的行为是出于必要的管理需求，且已采取了充分的保密措施，那么这种行为可能不被视为违法。但在实际操作中，这种证明往往较为困难，且存在较高的法律风险。

建议：

• 对于公司：应尽量避免在短信等公开或半公开场合中透露员工的身份证号码等敏感信息。如果确实需要沟通旷工等事宜，可以采用更安全、更私密的方式，并确保已获得员工的同意。
• 对于员工：如果发现公司未经同意在短信中透露了自己的身份证号码，可以与公司进行沟通，要求其立即停止侵权行为并采取措施防止信息进一步泄露。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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