结论：旷工三天是否算自动离职或开除，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职或进行开除。同时，旷工行为本身不会影响身份证的使用。
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职或开除。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职或进行开除。
劳动合同解除条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的制定与效力：
- 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
- 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
旷工规定的设定：
- 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
- 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职或进行开除。
三、自动离职与开除的定义及后果
自动离职：
- 通常指劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。若员工被认定为自动离职，用人单位应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资。
开除：
- 是用人单位对严重违反规章制度的劳动者的一种处罚方式。若用人单位欲开除旷工三天的员工，必须确保规章制度中有明确规定，且该规定合法有效。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 若决定解除劳动合同，应确保支付劳动者正常工作时间期间的工资，并无需支付经济补偿金（在符合法定解除条件的情况下）。
五、关于身份证的问题
- 旷工行为本身不会影响身份证的使用。身份证是公民的身份证明文件，其使用不受劳动者旷工行为的影响。
综上所述，旷工三天是否算自动离职或开除，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。同时，旷工行为本身不会影响身份证的使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。