针对您提出的“离职证明单位不写身份证号码”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明（即解除或终止劳动合同证明）中是否必须包含身份证号码，并非由相关法律规章硬性规定。离职证明的核心功能在于明确证实雇员与用人单位之间劳务关系的终结，其内容主要应围绕这一核心进行。
在日常运营中，为了确保离职证明的真实可信度、有效性以及未来可能出现的身份核验等需求，许多用人单位会选择将雇员的身份证号码纳入离职证明中。然而，这并非强制要求，而是用人单位根据自身内部管理制度及实际情况进行的综合考虑。
如果您的单位在离职证明中未写入身份证号码，这并不违反法律规定。但如果您认为身份证号码的加入对于证明您的身份或未来可能出现的身份核验有重要作用，您可以与单位进行沟通，说明您的需求，并请求单位在离职证明中加入身份证号码。
另外，如果单位拒绝开具离职证明或拒绝在离职证明中加入您认为必要的信息（如身份证号码），您有权采取一些措施来维护自己的权益。例如，您可以：
与单位进行深入交流：强调离职证明的必要性以及其背后的法律条例，寻求单位尽快出具或修改该文件。
向劳动监察机构投诉举报：如果经过努力协商无法达成共识，您可以向所在地的劳动监察机构进行投诉举报，详细阐述问题并提供相关的证据资料。
自主撰写书面承诺函：在等待单位出具正式离职证明期间，为了应对缺少离职证明可能会给个人带来的困扰，您可以选择自主撰写一份书面承诺函，明确声称已经同原先就职公司解除了劳动合同关系，并保证所提供信息的真实可靠性。但需要注意的是，承诺函的法律约束力相对较弱，只能作为暂时性的解决策略。
综上所述，离职证明中是否包含身份证号码并非法律硬性规定，而是根据用人单位的内部管理制度及实际情况进行综合考虑。如果您对此有特别需求或遇到相关问题，建议与单位进行沟通或寻求法律途径解决。