离职证明没有单位公章，这意味着该离职证明在法律上可能不具备完整的效力。针对这一问题，以下是我的详细解答和建议：

结论前置

离职证明未加盖公章，员工应首先向原单位要求补盖公章。如果原单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体分析与建议

1. 向原单位要求补盖公章：

   • 公章是用人单位法人行为的签名确认，具有法律上的重要意义。
   • 员工应正式向原单位的人力资源部门或相关负责人提出要求，说明离职证明未加盖公章的情况，并请求其在离职证明上加盖公章。

2. 若原单位拒绝补章：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行监督和检查，帮助员工维护合法权益。
   • 如果投诉无果，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 保留相关证据：

   • 在整个处理过程中，员工应保留好相关的证据材料，如辞职报告、劳动合同、工资单、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时，将作为支持员工主张的重要依据。

4. 了解劳动合同法相关知识：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这意味着离职证明是用人单位的法定义务之一，员工有权要求用人单位出具合法有效的离职证明。

行动指南

• 第一步：立即向原单位提出要求，请求其在离职证明上加盖公章。
• 第二步：如果原单位拒绝或不予理睬，准备相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉。
• 第三步：若投诉无果，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他离职相关的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。