针对您提出的“原单位补离职证明但是没有原来的章怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，它对于员工后续求职、办理社保转移等手续都非常重要。如果原单位在补办离职证明时，无法提供原来的章，这确实会给您带来一些困扰。不过，您可以尝试以下几种解决方案：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求。
   • 询问他们是否可以提供其他形式的证明，比如加盖新章的离职证明、工作证明或者通过电子邮件发送的电子版离职证明（如果原单位有电子印章的话）。
   • 如果原单位同意提供电子版离职证明，并您需要纸质版，您可以考虑自行打印后，通过其他方式（如公证）来增强其法律效力。

2. 了解电子印章：

   • 如果原单位有电子印章，并且愿意使用电子印章来出具离职证明，那么这可以是一个很好的解决方案。
   • 电子印章在现代办公中越来越普及，它具有与实体印章同等的法律效力。您可以参考相关流程（如随申办App上的电子印章领取流程，虽然这是针对法人电子印章的，但原理相似）来了解如何获取和使用电子印章。不过，具体操作还需根据原单位的实际情况和规定来定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果原单位拒绝提供任何形式的离职证明，或者您对原单位提供的证明有异议，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径，比如通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4. 考虑其他证明材料：

   • 如果离职证明确实无法获取，您可以考虑提供其他证明材料来证明您的工作经历和离职情况，比如工资单、社保缴纳记录、工作合同等。

5. 与新单位沟通：

   • 在求职过程中，如果新单位对离职证明有严格要求，您可以提前与新单位沟通，说明您的情况和遇到的困难。
   • 提供其他能够证明您工作经历和离职情况的材料，争取新单位的理解和支持。

总之，面对原单位补离职证明但没有原来章的情况，您需要保持冷静，积极与原单位沟通，并尝试多种解决方案。同时，也要了解自己的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。