针对您提出的“离职证明没有公章怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益和法律程序的重要事项，我会为您详细解答。

首先，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份重要文件。它通常包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息，并且需要加盖用人单位的公章以确认其法律效力。

如果离职证明没有公章，那么这份证明的法律效力将受到质疑。因为公章是用人单位身份和权威的象征，没有公章的离职证明可能无法被其他单位或机构认可，从而影响您后续的就业、社保转移等手续的办理。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与原用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明离职证明没有公章的情况，并请求他们重新出具一份加盖公章的离职证明。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，明确表达您的需求和理由，争取得到对方的理解和配合。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明相关内容，并加盖公章。
   • 如果用人单位拒绝或拖延出具加盖公章的离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位的沟通无果，且您因此遭受了经济损失（如无法入职新公司、社保转移受阻等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的诉讼流程和可能获得的赔偿，然后根据实际情况决定是否提起诉讼。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在离职时，务必确保与用人单位办理好所有离职手续，包括交接工作、结清工资、办理社保转移等。
• 妥善保管好离职证明等重要文件，以备后续需要。
• 如果遇到任何劳动权益受到侵害的情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，离职证明没有公章是一个需要重视的问题。您应该积极与原用人单位沟通，了解相关法律法规，并在必要时考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。