针对您提出的“单位没有公章怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并且通常需要加盖公司公章以证明其法律效力。然而，在您所描述的情况下，单位没有公章，这确实给开具离职证明带来了一定的困难。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并询问他们是否有其他方式可以证明您的离职状态。
   • 有些单位可能虽然没有公章，但可能有其他形式的官方印章或负责人签字，这些也可以在一定程度上证明离职事实。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果单位无法提供加盖公章的离职证明，您可以尝试提供其他与离职相关的证明材料，如劳动合同解除协议、工资结算单、社保转移单等。
   • 这些材料虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您与单位的劳动关系已经解除。

3. 撰写承诺函：

   • 在与新公司沟通时，您可以主动撰写一份承诺函，说明您与原单位的劳动关系已经解除，并承诺所提供的所有信息真实有效。
   • 将承诺函与其他证明材料一起提交给新公司，以增加新公司对您的信任度。

4. 与新公司协商：

   • 在入职新公司前，您可以与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问他们是否接受您提供的承诺函和其他证明材料作为离职证明的替代。
   • 如果新公司表示接受，那么您就可以按照他们的要求提交相关材料并办理入职手续。

5. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝提供任何形式的离职证明或相关证明材料，并且您认为这对您入职新公司造成了严重影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位违反这一规定，您有权向劳动仲裁部门提出申诉，要求单位出具离职证明。

最后，我想强调的是，虽然离职证明在入职新公司时可能是一个重要的文件，但它并不是唯一的证明方式。通过提供其他相关证明材料和撰写承诺函，您仍然有可能成功入职新公司。同时，我也建议您在与单位和新公司沟通时保持耐心和礼貌，以更好地解决问题。