针对您提出的“工作单位没有公章怎么开工资证明”的问题，这确实是一个在特定情况下会遇到的难题，但并非无法解决。以下是我为您整理的一些详细且可行的建议：

首先，我们要明确的是，公章在开具正式文件时通常起到重要的证明作用，但在没有公章的情况下，我们可以通过其他方式来增强文件的可信度和证明力。

1. 使用财务章代替：

   • 如果您的单位有财务章，可以尝试使用财务章来开具工资证明。财务章在一定程度上也能证明单位与员工的关系及员工的工作情况，尤其是与工资发放相关的部分。

2. 单位负责人签字并加盖私人印章：

   • 您可以请求单位负责人（如法人代表、总经理等）在工资证明上签字，并加盖其私人印章。同时，附上单位的营业执照副本复印件等能证明单位主体资格的材料，这样可以大大增强工资证明的可信度。

3. 使用合同专用章：

   • 如果您的单位有合同专用章，并且该章在单位内部具有一定的权威性，那么也可以考虑使用合同专用章来开具工资证明。这同样能表明员工在该单位的工作身份及相关工作信息。

4. 提供辅助证明材料：

   • 除了上述方法外，您还可以提供一系列能佐证您在该单位工作的材料，如工资发放记录（银行流水或工资单）、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等。这些材料虽然不能直接替代公章，但能侧面证明您的收入情况和工作关系。

5. 与接收方沟通：

   • 在开具工资证明前，最好先与需要这份证明的接收方（如银行、贷款机构、租房房东等）进行沟通，了解他们对于工资证明的具体要求。有些接收方可能对于公章的要求不是非常严格，或者可以接受其他形式的证明。

6. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法满足需求，且接收方坚持要求公章，那么您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否有其他法律途径可以解决这个问题。例如，通过法律程序确认您与单位之间的劳动关系和工资情况。

综上所述，虽然公章的缺失会给开具工资证明带来一定的困难，但通过上述合理有效的方式，我们仍然可以开具出具有证明力的工资证明以满足相应需求。希望这些建议能对您有所帮助！