在辞职报告中写身份证号，一般情况下并没有直接的“危险”，但确实存在信息泄露的风险，需要谨慎对待。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 信息泄露风险：

   • 身份证号属于个人敏感信息，一旦泄露，可能会被不法分子利用进行身份盗用、诈骗等违法活动。
   • 辞职报告通常需要提交给公司的人力资源部门或相关负责人，如果这些信息在传递或存储过程中管理不善，就有可能导致信息泄露。

2. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用、加工、传输或公开。
   • 如果公司因管理不善导致你的身份证号泄露，并给你造成了损失，你有权依法追究公司的责任。但这并不意味着你可以完全避免信息泄露的风险，因为法律保护往往是在事后进行的，而预防信息泄露更为重要。

3. 实际操作建议：

   • 谨慎提供：在提交辞职报告时，你可以考虑不直接在报告中写明身份证号，而是选择其他方式（如口头告知、单独提交身份证复印件并注明用途等）来提供这一信息。
   • 要求保密：如果你决定在辞职报告中提供身份证号，可以明确要求公司对这一信息进行保密处理，并告知公司如果信息泄露将承担的法律责任。
   • 留存证据：无论你选择哪种方式提供身份证号，都建议留存好相关证据（如辞职报告的复印件、与公司的沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司明确要求辞职报告中必须包含身份证号，并且这一要求符合相关法律法规和公司规章制度，那么你可能需要按照公司要求提供。但在这种情况下，你仍然应该要求公司对信息进行保密处理，并留存好相关证据。
   • 如果你对公司的要求存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

总结来说，虽然辞职报告中写身份证号并不直接构成“危险”，但确实存在信息泄露的风险。因此，在提供这一信息时，你需要谨慎对待，并采取必要的预防措施来保护自己的个人信息。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。