针对您提出的问题“还没通知面试就要求提供身份证号和学历编号这合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律法规依据

根据《人力资源服务机构管理规定》（人社部第50号令），明确规定了在求职招聘过程中，对个人信息的收集应当限于实现求职招聘目的的最小范围，并且需要建立个人信息保护机制，防范个人信息的盗取、贩卖和泄露。这意味着，任何机构在收集求职者信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则。

二、一般实践情况

在正常的招聘流程中，通常会在面试通知后，或者在求职者确认参加面试时，才要求提供进一步的个人信息，如身份证号、学历编号等，以便进行背景调查或资格审核。这是因为在面试前，招聘方通常只需要求职者的基本简历信息来进行初步筛选。

三、对您情况的分析

1. 合法性考量：如果招聘方在尚未通知面试的情况下就要求提供身份证号和学历编号，这可能超出了实现求职招聘目的所必需的范围，尤其是在没有其他合理解释或明确说明用途的情况下。这种做法可能不符合《人力资源服务机构管理规定》中关于个人信息保护的要求。

2. 风险意识：提前提供这类敏感信息可能存在风险，包括个人信息被滥用、泄露或盗用的可能性。因此，求职者有权询问并了解这些信息将被如何使用和保护。

四、建议

1. 询问目的：您可以向招聘方询问为何需要提前提供这些信息，以及这些信息将如何被使用和保护。

2. 谨慎提供：在未得到合理解释或明确保障之前，建议谨慎提供身份证号和学历编号等敏感信息。

3. 了解招聘流程：确认招聘流程是否符合常规，以及是否有其他求职者也遇到了类似的要求。

4. 保护个人信息：如果认为自己的个人信息可能受到威胁，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，提前要求提供身份证号和学历编号在大多数情况下可能并不合法或合理。作为求职者，您有权保护自己的个人信息，并应在充分了解招聘方意图和保障措施后再做决定。