针对您提出的“已发入职通知学历未查证是否符合要求”的问题，这主要取决于具体的招聘流程、单位规定以及职位要求。一般来说，单位在发出入职通知前会进行一系列的资格审查，包括学历查证，以确保应聘者的资质符合岗位要求。然而，也存在某些情况下，入职通知可能会先于学历查证发出。

首先，如果入职通知中明确说明学历查证是后续步骤之一，或者单位有明确的流程规定在入职后进行学历查证，那么这种情况下，即使学历尚未查证，也不影响入职通知的有效性。您只需要按照单位的要求，在规定的时间内完成学历查证即可。

其次，如果单位对学历有严格要求，且入职通知中并未提及学历查证的后续安排，那么建议您主动联系单位的人力资源部门或相关负责人，询问关于学历查证的具体要求和流程。这样可以确保您的学历能够及时得到查证，避免因为学历问题而影响入职。

此外，您还可以参考招聘公告或职位要求中的相关规定，了解单位对学历的具体要求。如果公告或职位要求中明确指出了学历查证的要求和时间节点，那么您需要按照这些规定来准备和提交相关材料。

总的来说，已发入职通知但学历未查证是否符合要求，需要根据具体的招聘流程、单位规定以及职位要求来判断。建议您主动与单位沟通，了解关于学历查证的具体要求和流程，以确保您的入职顺利进行。同时，也建议您提前准备好学历相关材料，以便在需要时能够及时提交。