您好，关于您提出的“入职后要求学历验证是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职时要求扣留学历证件原件是不合法的。

根据人力资源社会保障部的相关回应，“扣证件”是典型的求职陷阱，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括身份证、毕业证、学位证等个人证件。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这是《劳动合同法》的明确规定。

在入职过程中，如果用人单位需要验证您的学历信息，您仅需向有关人员出示学历证件即可。如果需要提供学历证件的复印或影印件，也请您记得在合适位置注明具体用途，以防止证件被滥用。

此外，我还想提醒您，在求职过程中，除了要警惕“扣证件”的陷阱外，还要谨慎对待那些以各种名义收取费用的招聘和入职要求，如报名费、服装费、体检费、培训费、押金等。求职本身并不需要任何费用，对于这类要求，您都要保持高度警惕。

最后，我建议您在求职时选择合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，如各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站，以及诚信度高、经营规范的人力资源服务机构。一旦遭遇侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。