您好，关于面试单位要求提供学历证明是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，面试单位要求求职者提供学历证明本身并不违法。学历证明是求职者教育背景的重要证明，用人单位在招聘过程中有权了解求职者的学历情况，以确保其符合岗位的基本要求。然而，关键在于用人单位如何获取和使用这些学历证明。
根据人力资源社会保障部的相关回应以及《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押求职者的任何证件原件，包括毕业证、学位证等。这是因为证件原件是求职者的个人财产，用人单位无权扣留。如果用人单位要求求职者上交学历证明原件，并声称要保管至离职时才归还，这种行为是违法的，求职者有权果断拒绝。
在面试或入职过程中，如果用人单位需要验证求职者的学历信息，求职者可以采取以下合法方式：
出示学历证明原件供用人单位查验：求职者可以在面试或入职时，携带学历证明原件，并在用人单位工作人员面前出示，以供查验。但查验完毕后，应立即收回原件。
提供学历证明的复印件或影印件：如果用人单位需要留存学历证明的副本，求职者可以提供复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，如“仅供XX公司入职查验使用”。
通过学信网等官方渠道验证学历：求职者还可以引导用人单位通过学信网等官方渠道验证其学历信息，这是一种既安全又便捷的方式。
此外，求职者还需要警惕一些不法用人单位或中介机构以各种名义收取费用，如报名费、培训费、押金等。这些行为都是违法的，求职者应谨慎对待，避免上当受骗。
最后，如果求职者在面试或入职过程中遇到任何侵权情况，如扣押证件、收取费用等，应立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。