劳动合同不可以随便发给别人。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有特定的人身属性，仅对签署双方产生法律约束力。下面我从几个角度详细解释这一观点：

1. 合同的专属性与保密性：

   • 劳动合同是劳动者与特定用人单位之间的约定，包含了双方的权利、义务以及工作内容、薪资待遇等敏感信息。这些信息往往涉及个人隐私和商业秘密，不应随意泄露给第三方。
   • 如果合同中有明确的保密条款，劳动者更有义务对合同内容进行保密，违反保密义务可能构成违约，并需承担相应责任。

2. 法律风险的考量：

   • 出借方（即原劳动者）将面临未与用人单位建立合法劳动关系的风险，因为其劳动权益如工资、社保等将无法得到有效保障。
   • 使用他人劳动合同的行为属于欺诈，一旦被发现，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，这种行为也违反了诚实信用原则，情节严重的还可能承担法律责任。

3. 实际操作的不可行性：

   • 每个公司的劳动合同都是根据其自身的企业文化、规章制度和工作要求定制的。使用他人公司的合同往往无法准确反映真实的劳动关系，也可能因不符合当前公司的实际情况或法律法规要求而导致合同无效。
   • 在求职过程中，新单位可能要求查看上一份劳动合同以核实工作经历。但此时出示的应是劳动者本人与前一用人单位签订的合同，而非他人合同。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间的私密协议，不应随意发给别人。如果你对劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。