结论：劳动合同书一般不应随意发给别人，但特定情况下（如劳动者本人、劳动监察部门或劳动争议仲裁机构等）可以提供。

详细分析：

1. 劳动合同的保密性：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，包含了双方的权利和义务，以及劳动者的个人信息、薪资等敏感内容。
   • 从保护劳动者隐私和用人单位商业秘密的角度出发，劳动合同书一般不应随意发给别人，以防止信息泄露和滥用。

2. 特定情况下的提供：

   • 劳动者本人：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。因此，劳动者有权要求用人单位提供其持有的劳动合同文本。
   • 劳动监察部门或劳动争议仲裁机构：在劳动监察或劳动争议处理过程中，相关机构有权要求用人单位或劳动者提供劳动合同文本作为证据或调查材料。
   • 其他法定情形：如涉及法律诉讼、税务审计等法定程序，相关机构或人员也可能要求提供劳动合同文本。

3. 随意发放的法律后果：

   • 如果用人单位或劳动者随意将劳动合同书发给第三方，可能导致劳动者隐私泄露、用人单位商业秘密被侵犯等后果。
   • 在某些情况下，随意发放劳动合同书还可能构成违法行为，如侵犯他人隐私权、商业秘密等，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订劳动合同，并将属于劳动者的那一份合同交付给劳动者。同时，应妥善保管劳动合同文本，防止信息泄露。
• 劳动者：应妥善保管自己的劳动合同文本，不要随意将其发给第三方。如果需要提供劳动合同文本作为证据或调查材料，应确保接收方是合法的、有权的机构或人员。
• 双方共同：在劳动合同履行过程中，如遇到需要提供劳动合同文本的情况，应先确认接收方的身份和权限，确保信息的安全和合法使用。

总结：劳动合同书是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，一般不应随意发给别人。但在特定情况下，如劳动者本人、劳动监察部门或劳动争议仲裁机构等要求提供时，可以依法提供。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。