劳动合同书是否可以发给同事看，这主要取决于劳动合同中的保密条款以及公司的相关规定，同时需考虑信息披露的合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 保密条款的约束：

   • 如果劳动合同中明确包含了保密条款，且该条款规定了劳动合同内容不得向第三方（包括同事）披露，那么员工在未经公司同意的情况下，将劳动合同书发给同事看，可能构成违约行为。公司有权依据保密条款追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 公司规定的考量：

   • 除了劳动合同中的保密条款外，公司还可能通过内部规章制度对员工的行为进行规范。如果公司有明确规定禁止员工将劳动合同书等敏感文件泄露给同事或外部人员，员工同样需要遵守这一规定。违反公司规定可能导致纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 信息披露的合法性与合理性：

   • 在某些情况下，员工可能需要向同事或第三方披露劳动合同中的部分内容，例如为了证明自己的薪资水平、工作时间等。然而，这种披露应当是合法且合理的。员工应当确保披露的信息不违反保密条款和公司规定，同时不损害公司的利益。如果员工需要披露劳动合同内容，建议事先与公司沟通并获得同意。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果员工违反保密条款或公司规定，将劳动合同书发给同事看，并因此给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。此外，如果员工的披露行为构成对公司商业秘密的侵犯，还可能面临更严重的法律后果，包括但不限于刑事处罚。

建议：

• 在决定是否将劳动合同书发给同事看之前，员工应当仔细阅读劳动合同中的保密条款和公司相关规定，确保自己的行为不违反这些规定。
• 如果员工需要披露劳动合同内容，建议事先与公司沟通并获得同意，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对劳动合同中的保密条款或公司规定有疑问或不解，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取专业的法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。