劳动合同可以先线上发给员工看。具体来说：

1. 从法律角度来看，劳动合同完全可以先线上发给员工查看。这样做并不违反任何法律规定，而且在实际操作中，很多公司都会采用电子邮件、企业内部系统等线上方式将劳动合同初稿发给员工审阅，以便双方就合同条款进行初步沟通和讨论。

2. 线上发送劳动合同需要注意的事项：

   • 确保发送的是劳动合同的准确版本，避免因为版本错误导致后续的误解或纠纷。
   • 在发送前，最好对劳动合同中的关键条款进行清晰说明，以便员工理解。
   • 线上发送后，要及时跟进员工的反馈，对于员工提出的疑问进行及时解答。

3. 线下签订正式劳动合同时的注意事项：

   • 在员工对线上发送的劳动合同内容无异议后，双方应线下签订正式的书面劳动合同。
   • 确保线下签订的劳动合同与线上发送的版本一致，且符合当地劳动法律法规的要求。
   • 签订时，要确保双方身份真实有效，合同内容合法合规，签订过程符合法定程序。

我是xxx律师，擅长处理劳动法律事务。如果你有任何关于劳动合同或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。