员工合同是否可以给别人看，需根据具体情况判断，主要考虑合同中是否包含保密条款或涉及敏感信息。以下是对此问题的详细分析：
可以给别人看的情况
不涉及隐私和商业秘密：
- 如果劳动合同中不包含个人隐私信息（如身份证号、家庭住址、薪资明细等敏感信息）或公司商业秘密（如独特商业模式、技术方案、客户信息等），那么从法律角度讲，并无明确限制其展示给他人。例如，分享新工作的基本工作时间、工作地点等常规信息，在不泄露敏感信息的前提下，通常是可以的。
获得相关方同意：
- 当得到用人单位的明确许可，且不违反其他法律规定或合同约定时，员工可以将劳动合同给他人看。这通常适用于办理特定事务，如向第三方证明工作情况，但需事先征得公司同意，并确保不会泄露任何敏感信息。
依法需要披露：
- 在某些法定情形下，如劳动争议仲裁、诉讼或劳动行政部门检查时，员工和用人单位有义务提供劳动合同作为证据或供查阅。此时，展示劳动合同是合法的，也是必要的。
不可以随意给别人看的情况
包含隐私信息：
- 劳动合同中常包含员工的个人隐私信息，随意透露可能导致个人信息泄露，带来不必要的麻烦，如骚扰电话、诈骗信息等。因此，应严格保密此类信息，避免不必要的法律风险。
涉及商业秘密：
- 若劳动合同中包含用人单位的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，员工有义务保守这些秘密。未经允许将含有商业秘密的劳动合同给他人看，可能构成对商业秘密的侵犯，需承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。
合同约定限制披露：
- 部分劳动合同中会明确约定员工不得向第三方披露合同内容。在此情况下，员工必须遵守合同约定，否则可能构成违约，用人单位有权要求员工承担违约责任。
综合建议
- 仔细审查合同内容：在决定是否将劳动合同给他人看之前，员工应仔细审查合同内容，确认是否包含个人隐私信息、商业秘密或受合同约束的保密条款。
- 征得用人单位同意：如需向他人展示劳动合同，建议先征得用人单位的同意，并确保不会违反任何法律规定或合同约定。
- 严格保密敏感信息：对于涉及个人隐私和商业秘密的信息，无论在任何情况下都应严格保密，以避免可能的法律风险。
- 咨询专业意见：如果员工对劳动合同中的某些条款或展示合同可能带来的法律后果存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，员工合同是否可以给别人看并非一概而论的问题，而是需要根据合同的具体内容和实际情况进行综合考虑和判断。员工在做出决定前应进行全面权衡，确保自己的行为符合法律法规和合同约定，以维护自身和用人单位的合法权益。