关于“劳务合同是否可以让别人看”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析和判断。
首先，从法律层面来看，法律并未明确禁止劳动者将劳务合同展示给他人。劳务合同作为劳动者与用人单位之间的民事约定文件，劳动者对其持有的合同享有一定的处分权，理论上可以自主决定是否展示。但这一自由并非无限制的，它受到合同内容、保密义务以及法律规定等多重因素的制约。
可以展示的情况
不涉及隐私和商业秘密：
- 如果劳务合同中不包含个人隐私信息（如身份证号、家庭住址等敏感内容）或用人单位的商业秘密（如独特商业模式、技术方案等），那么从法律上讲，展示这份合同给他人通常不会带来问题。例如，分享一些基本的薪资、工作时间等常规信息，在不泄露敏感信息的前提下，是合法的。
获得相关方同意：
- 如果得到了用人单位的明确许可，并且这种展示不违反其他法律规定或合同约定，那么劳动者可以将劳务合同给他人看。这通常适用于需要向第三方证明工作情况或办理特定事务的场景，但务必事先征得公司的同意。
依法需要披露：
- 在某些法定情形下，如劳动争议仲裁、诉讼或劳动行政部门检查时，劳动者和用人单位有义务提供劳务合同作为证据或供查阅。这是法律规定的义务，必须履行。
不宜展示的情况
包含隐私信息：
- 劳务合同中可能包含劳动者的个人隐私信息。随意透露这些信息可能导致个人信息泄露，带来不必要的麻烦，如骚扰电话、诈骗信息等。因此，对于包含个人隐私信息的部分，应严格保密。
涉及商业秘密：
- 如果劳务合同中包含用人单位的商业秘密，根据相关法律规定，劳动者有义务保守这些秘密。未经允许将含有商业秘密的劳务合同给他人看，可能构成对商业秘密的侵犯，需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
合同约定限制披露：
- 部分劳务合同中会明确约定劳动者不得向第三方披露合同内容。在此情况下，劳动者必须遵守合同约定，否则可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。
综合建议
- 仔细审查合同内容：在决定是否将劳务合同展示给他人之前，劳动者应仔细审查合同内容，确认是否包含个人隐私信息、商业秘密或受合同约束的保密条款。
- 征得用人单位同意：如需向他人展示劳务合同，建议先征得用人单位的同意，并确保不会违反任何法律规定或合同约定。
- 严格保密敏感信息：对于涉及个人隐私和商业秘密的信息，无论在任何情况下都应严格保密，以避免可能的法律风险。
综上所述，劳务合同是否可以让别人看并非一概而论的问题，而是需要根据合同的具体内容和实际情况进行综合考虑和判断。劳动者在做出决定前应进行全面权衡，确保自己的行为符合法律法规和合同约定，以维护自身和用人单位的合法权益。