关于劳动合同是否可以让别人看的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为它涉及到合同内容的保密性、个人隐私保护以及可能的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
首先，从法律角度来看，并没有明确禁止劳动者将劳动合同展示给他人。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者对其持有的合同享有一定的处分权。然而，这并不意味着可以随意展示，特别是当合同中包含保密条款或涉及敏感信息时。
二、需要考虑的关键因素
保密条款：
- 如果劳动合同中明确约定了保密条款，或者双方另行签订了保密协议，并规定劳动合同内容属于保密范围，那么劳动者就有义务对合同内容进行保密。在这种情况下，将合同展示给他人可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
敏感信息：
- 劳动合同中可能包含个人的薪资明细、特殊福利待遇、健康状况等敏感隐私信息，以及公司的商业模式、客户信息、技术秘密等商业秘密或公司机密。这些信息一旦泄露，可能对劳动者或用人单位造成不利影响。
三、给不同人看的潜在影响及建议
家人或朋友：
- 通常情况下，向家人或朋友展示劳动合同不会带来问题。他们可能能在您面临劳动权益问题时提供有益的建议和支持。但即便如此，也应确保合同中不包含上述敏感信息，或者至少在展示前对这些信息进行适当处理。
竞争对手：
- 绝对避免将劳动合同展示给竞争对手。这可能导致商业秘密、薪资体系等关键信息的泄露，对原用人单位造成不利影响，并可能引发法律纠纷。
新单位（求职时）：
- 在求职过程中，新单位可能要求查看上一份劳动合同以核实工作经历。这是合理的请求，但您应特别注意保护个人隐私和原单位的商业秘密。可以只展示与工作经历相关的部分，或者对敏感信息进行遮盖处理。
四、拍照分享的特别注意事项
- 如果您考虑将劳动合同拍照给别人看，请务必先仔细审查合同内容，特别是关于隐私保护、商业秘密及公司机密等条款。
- 确保拍照分享的行为不会泄露敏感信息或违反保密义务。
- 在分享前，最好明确告知对方哪些内容属于保密范围，并要求对方遵守保密义务。
五、总结与建议
综上所述，劳动合同能否让别人看并非一概而论的问题。在决定是否展示或拍照分享前，请务必仔细审查合同内容，考虑其中是否包含保密条款或敏感信息。如果合同中有保密要求，应严格遵守；在向他人展示或分享时，应明确告知保密范围并要求对方遵守。如因展示或分享劳动合同而引发法律纠纷，请及时咨询专业律师以寻求法律援助和保护自身合法权益。