关于自己的劳动合同能否群发给别人看的问题，结论是需根据具体情况判断。以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况下的自由处分权：

   • 法律并未明确禁止劳动者将劳动合同展示给他人。劳动合同作为劳动者与用人单位之间的民事约定文件，劳动者对其持有的合同享有一定的处分权，可自主决定是否展示。因此，在一般情况下，如果你认为合同内容不涉及敏感信息或保密条款，群发给他人看通常不会构成问题。

2. 保密义务的限制：

   • 然而，如果劳动合同中明确约定了保密条款，或双方另行签订了保密协议，并规定劳动合同内容属于保密范围，那么劳动者就有义务对合同内容进行保密。在这种情况下，群发劳动合同给他人看就可能违反保密义务，需要承担相应的法律责任。

3. 给不同人看的潜在影响：

   • 家人或朋友：将劳动合同群发给家人或朋友看，通常不会带来问题，反而可能在劳动者面临劳动权益问题时，为他们提供有益的建议和支持。
   • 竞争对手或无关人员：将劳动合同群发给竞争对手或无关人员看，可能带来风险。例如，泄露商业秘密、薪资体系等关键信息，可能对原用人单位造成不利影响，进而引发法律纠纷。
   • 新单位（求职时）：在求职过程中，新单位可能要求查看上一份劳动合同以核实工作经历。此时，出示合同通常是合理的，但应特别注意保护个人隐私和原单位的商业秘密，避免群发。

法律建议：

• 在决定是否将劳动合同群发给他人看之前，应仔细审查合同内容，特别是是否存在保密条款或涉及敏感信息。
• 如果合同中有保密要求，应严格遵守，避免任何形式的泄露。
• 在向他人展示合同时，应明确告知对方哪些内容属于保密范围，并要求对方遵守保密义务。
• 如果因群发劳动合同而引发法律纠纷，应及时咨询专业律师（如我），寻求法律援助和保护自身合法权益。

总之，劳动合同能否群发给别人看并非一概而论的问题，而是需要根据合同的具体内容和实际情况进行综合考虑和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。