劳动合同电子版是否可以发给别人需分情况讨论，具体如下：

1. 从合同相对性角度
   劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有相对性。原则上，未经合同双方（劳动者和用人单位）同意，任何一方不得擅自将合同内容披露给第三方。若将电子版合同发送给无关第三方，可能构成对合同相对性的违反，甚至引发隐私或商业秘密泄露风险。

2. 从合法披露情形角度
   若存在以下情形，可依法向第三方提供劳动合同电子版：

   • 法定披露义务：如劳动行政部门、司法机关因调查、审理案件需要，要求提供合同作为证据；
     
   • 合同约定：合同中明确约定允许在特定条件下向第三方披露（如办理社保、公积金等手续时需向相关部门提交）；
     
   • 劳动者或用人单位授权：经合同一方书面同意，可向第三方披露（如劳动者授权律师代为处理劳动争议时提供合同副本）。

3. 从风险防范角度
   若需发送劳动合同电子版，建议采取以下措施降低风险：

   • 脱敏处理：隐藏合同中涉及个人隐私（如身份证号、家庭住址）或商业秘密（如薪资结构、客户信息）的内容；
     
   • 明确用途：在发送时注明接收方、用途及保密义务（如“本合同仅供办理社保使用，不得泄露”）；
     
   • 保留证据：通过邮件、短信等方式留存授权记录，避免后续纠纷。

总结：劳动合同电子版能否发送需结合具体场景判断，非必要情况下不建议随意披露。若涉及法定披露或合同约定情形，可依法提供；若需向第三方发送，建议提前脱敏并明确用途。如有进一步疑问，可直接向我咨询。