结论：劳动合同首页和尾页是否可以发给别人，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同内容敏感性角度

1. 若首页和尾页不包含敏感信息：

   • 分析：劳动合同的首页通常包含合同双方的基本信息，如公司名称、员工姓名、职位等；尾页则主要是双方签字盖章的地方。如果这些信息不涉及商业秘密、个人隐私或其他敏感内容，那么将首页和尾页发给别人，通常不会造成法律风险。
   • 建议：在确认首页和尾页不包含敏感信息的前提下，可以发送，但仍需谨慎，确保接收方是可信的，并避免信息被不当使用。

2. 若首页和尾页包含敏感信息：

   • 分析：如果劳动合同的首页或尾页包含了公司的商业秘密（如客户名单、技术秘密等）、员工的个人隐私信息（如身份证号码、联系方式等），或者合同中有保密条款明确禁止泄露合同内容，那么将这些页面发给别人可能构成违约或侵权。
   • 建议：在这种情况下，绝对不能将首页和尾页发给别人，以免引发法律纠纷。

二、合同签署状态角度

1. 合同已签署：

   • 分析：如果劳动合同已经双方签署并生效，那么首页和尾页作为合同的一部分，其发送需遵循上述关于内容敏感性的分析。此外，还需考虑合同中是否有关于合同复制、传播或使用的特别约定。
   • 建议：在发送前，仔细审查合同条款，确保发送行为不违反合同约定。

2. 合同未签署或正在签署过程中：

   • 分析：在合同未签署或正在签署过程中，首页和尾页可能包含未最终确定的条款或信息。此时发送这些页面可能引发误解或纠纷，特别是如果接收方利用这些信息对合同内容进行不当修改或利用。
   • 建议：在合同签署完成前，避免将首页和尾页发送给不相关的人员。

三、法律后果角度

• 违约责任：如果发送劳动合同首页和尾页的行为违反了合同中的保密条款或其他约定，可能需承担违约责任，包括赔偿损失等。
• 侵权责任：如果发送行为侵犯了他人的商业秘密或个人隐私等权益，可能需承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。

综合建议：在决定是否发送劳动合同首页和尾页时，应首先审查合同内容，确认是否包含敏感信息；其次，考虑合同的签署状态；最后，评估发送行为可能带来的法律后果。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保你的行为合法合规。