劳动合同不可以做假。制作或使用假的劳动合同是违法行为，将产生严重的法律后果。

从法律规定角度来看：

1. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。伪造或篡改劳动合同违背了这一基本原则，属于明确的违法行为。

2. 《中华人民共和国刑法》也对此有相关规定。在某些情况下，如以非法占有为目的，通过伪造劳动合同实施诈骗行为，且数额较大的，可能构成诈骗罪。依据《刑法》的相关规定，此类行为将面临严厉的刑事处罚。

从法律后果角度来看：

1. 对劳动者的影响：

   • 伪造的劳动合同可能被视为无效，导致劳动者失去法律保障，进而可能失去工作机会，并在行业内留下不良记录。
   • 若因伪造劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者的合法权益，如工资、福利、社保等，可能无法得到有效保障。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位伪造劳动合同可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果伪造劳动合同侵害了劳动者的合法权益，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
   • 使用假的劳动合同会损害企业的声誉和信誉，进而影响企业的正常运营和发展。

从社会层面影响来看：

伪造劳动合同不仅破坏了劳动力市场的正常秩序，还干扰了正常的就业环境和劳动关系的稳定和谐。这种行为不利于社会经济的健康发展，并损害了法律的权威性和公信力。

因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应严格遵守法律法规，确保劳动合同的真实性和合法性。如果面临劳动合同相关的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。