入职时紧急联系人乱写，一般情况下不会直接产生严重的法律后果，但可能带来一系列潜在风险和不便。以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动者本人的影响
紧急情况下的联系障碍：
- 紧急联系人的主要作用是在劳动者发生紧急情况（如突发疾病、意外事故等）时，用人单位能够迅速联系到相关人员。如果乱写紧急联系人信息，可能导致在真正需要联系时无法及时找到合适的人，从而延误处理时机，对劳动者本人的生命健康安全构成潜在威胁。
信誉和诚信问题：
- 虽然乱写紧急联系人信息本身不直接构成违法行为，但它可能反映出劳动者在入职时的诚信态度。如果用人单位发现劳动者在入职材料中提供虚假信息，可能会对劳动者的信誉产生质疑，进而影响劳动者在用人单位的职业发展。
二、对用人单位的影响
管理成本增加：
- 如果劳动者乱写紧急联系人信息，用人单位在需要联系紧急联系人时可能会遇到困难，如无法接通、信息错误等。这将增加用人单位的管理成本和时间成本，因为用人单位可能需要花费更多时间和精力去核实和寻找正确的紧急联系人。
法律风险：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在工作中发生严重事故或疾病，且因紧急联系人信息错误而无法及时联系到相关人员，导致事故或疾病处理延误，用人单位可能会因此承担一定的法律责任。虽然这种法律责任通常不是直接由乱写紧急联系人信息引起的，但乱写行为可能加剧了事故或疾病的严重程度，从而间接增加了用人单位的法律风险。
三、法律建议
如实填写紧急联系人信息：
- 为了避免上述潜在风险和不便，建议劳动者在入职时如实填写紧急联系人信息。这不仅是对自己负责，也是对用人单位负责的表现。
及时更新紧急联系人信息：
- 如果劳动者的紧急联系人信息发生变化（如联系方式变更、关系变更等），应及时向用人单位更新相关信息，以确保在需要时能够及时联系到正确的紧急联系人。
了解用人单位的相关规定：
- 在入职前，劳动者应了解用人单位关于紧急联系人信息的相关规定和要求，以便按照要求如实填写和更新信息。
总结来说，虽然入职时乱写紧急联系人信息本身不会直接产生严重的法律后果，但它可能带来一系列潜在风险和不便。因此，建议劳动者在入职时如实填写紧急联系人信息，并及时更新相关信息，以确保在需要时能够及时联系到正确的紧急联系人。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。