隐瞒离职时间，新单位有可能会发现，但具体是否会发现取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 新单位背景调查的可能性：

   • 正规流程：许多新单位在招聘过程中会进行背景调查，包括核实应聘者的离职时间、工作表现等。如果新单位有严格的招聘流程，且对应聘者的诚信度有较高要求，那么他们很可能会通过联系前单位或查询相关记录来核实你的离职时间。
   • 调查深度：背景调查的深度因单位而异。有些单位可能只是简单询问前单位你的离职时间，而有些单位则可能要求提供详细的离职证明或工作表现评价。如果新单位进行了深入的调查，那么隐瞒离职时间的行为就很容易被发现。

2. 前单位配合程度：

   • 信息提供：前单位在接到新单位的查询请求时，通常会根据实际情况提供信息。如果前单位愿意配合新单位的调查，并如实提供你的离职时间，那么你的隐瞒行为就会被揭穿。
   • 保密义务：然而，前单位也有义务保护员工的隐私信息。在某些情况下，前单位可能不会直接提供你的离职时间，而是要求新单位通过正式渠道（如发送公函）来获取。这在一定程度上增加了新单位发现你隐瞒离职时间的难度。

3. 法律后果与诚信风险：

   • 法律后果：虽然隐瞒离职时间本身可能不直接构成违法行为，但如果这种行为导致新单位遭受损失（如因你未如实告知离职时间而错过其他优秀候选人），新单位可能会追究你的法律责任，要求你赔偿损失。
   • 诚信风险：更重要的是，隐瞒离职时间会损害你的个人诚信。在职业生涯中，诚信是至关重要的品质。一旦你的隐瞒行为被发现，不仅会影响你在新单位的形象和声誉，还可能对你未来的职业发展产生负面影响。

建议：

• 如实告知：在应聘新单位时，最好如实告知你的离职时间和其他相关信息。这有助于建立你与新单位之间的信任关系，并为你的职业发展奠定良好的基础。
• 准备解释：如果你确实有特殊原因需要隐瞒离职时间（如与前单位存在纠纷等），那么在应聘时最好提前准备好合理的解释和证明材料。这样可以在新单位进行背景调查时，提供有力的证据来支持你的说法。
• 咨询专业意见：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不安，可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。