修改离职证明时间是有可能被发现的，且这一行为存在严重的法律风险和职场信誉风险，建议切勿尝试。

一. 法律风险与发现可能性

1. 法律明确规定：修改离职证明时间属于提供虚假信息的行为，这在法律上是被严格禁止的。一旦被发现，将可能面临严重的法律后果。
2. 背景调查与核实：新公司在入职前或入职后，往往会对员工的背景进行详细调查，包括离职证明的真实性。通过与原公司人事部门核实、查阅社保缴纳记录等方式，很容易发现离职证明时间的修改。
3. 内部审计与合规检查：一些公司设有内部审计或合规部门，他们定期对员工的入职资料进行审核，这也可能暴露离职证明时间的修改。

二. 职场信誉风险

1. 信任基础受损：一旦发现离职证明时间被修改，员工在新公司的信任基础将瞬间崩塌。这不仅影响当前的工作，还可能对未来的职业发展造成不可挽回的损害。
2. 行业内传播：职场是一个相对封闭且信息流通较快的圈子。一旦某员工被发现有修改离职证明时间的行为，这一信息很可能在行业内迅速传播，导致该员工在行业内难以立足。

三. 建议与警示

1. 保持诚实与透明：诚实是职场中最宝贵的品质之一。建议不要为了眼前的利益而牺牲长期的职场信誉和法律安全。
2. 与原公司协商：如果确实存在需要调整离职时间的合理原因，应与原公司人事部门协商，寻求合法的解决方案。
3. 了解法律后果：在做出任何决定之前，务必充分了解可能面临的法律后果和风险。不要因为一时的冲动而酿成无法挽回的后果。

综上所述，修改离职证明时间不仅有可能被发现，而且将带来严重的法律风险和职场信誉风险。我建议员工保持诚实和透明，与原公司协商解决任何问题，以确保自己的职业生涯和法律安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。