离职证明不可以伪造，即使只是修改时间也不行。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。伪造离职证明，无论是篡改时间还是其他内容，都属于违法行为，可能会引发一系列的法律后果。

从法律角度来看，伪造离职证明可能构成欺诈行为，甚至可能触犯刑法中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。此外，伪造离职证明还可能对劳动者的就业、社保、公积金等权益造成不良影响，因为用人单位和新的雇主可能会依据这份伪造的证明来做出决策。

因此，我强烈建议劳动者不要伪造离职证明，而是应该通过合法途径来获取真实的离职证明。如果离职证明丢失或需要修改，应该及时与用人单位沟通，按照正规程序进行补办或更正。

总之，离职证明是劳动者的重要文件，应该妥善保管并真实使用。任何伪造、篡改或买卖离职证明的行为都是违法的，并可能给劳动者带来严重的法律后果。