结论：原公司还没离职，新公司已经入职，这种情况是有可能被发现的，且涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、被发现的可能性

1. 社保与公积金缴纳记录：

   • 社保和公积金的缴纳通常与在职状态紧密相关。如果你在新公司入职并开始缴纳社保和公积金，而原公司仍在为你缴纳，这种异常情况很可能被社保或公积金管理部门察觉，进而引发对两份工作的调查。

2. 个税申报记录：

   • 根据个人所得税法，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的，应选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报纳税。如果你在新公司和原公司都领取工资，且未按规定进行个税申报，税务部门在核查时可能会发现这一异常情况。

3. 原公司背景调查或审计：

   • 如果原公司进行背景调查、审计或内部核查，可能会发现你已在新公司入职但尚未办理离职手续的情况。这通常涉及对员工在职状态的确认，包括与社保、公积金缴纳记录的核对等。

4. 新公司入职审查：

   • 新公司在入职审查时，可能会要求你提供与原公司的离职证明或其他相关文件。如果你无法提供，或者提供的信息与实际情况不符，新公司可能会对此产生怀疑并进行进一步调查。

二、法律风险

1. 违反劳动合同法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。

2. 双重劳动关系争议：

   • 如果你在新公司和原公司都建立了劳动关系，且未得到原公司的同意或未按照法律规定处理，可能会引发双重劳动关系争议。这可能导致你面临法律诉讼、赔偿等风险。

3. 社保与公积金缴纳问题：

   • 如果你在新公司和原公司都缴纳了社保和公积金，可能会面临重复缴纳的问题。这不仅会增加你的经济负担，还可能影响你未来的社保和公积金待遇。

三、建议与措施

1. 及时与原公司沟通：

   • 如果你打算在新公司入职，应尽快与原公司沟通并办理离职手续。这可以避免上述法律风险的发生，并确保你的离职过程合法合规。

2. 了解新公司入职要求：

   • 在入职新公司前，应详细了解新公司的入职要求和相关政策。特别是关于在职状态、社保和公积金缴纳等方面的规定，以确保你符合新公司的要求。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对双重劳动关系、社保和公积金缴纳等问题存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和辩护服务。

总结：原公司还没离职，新公司已经入职，这种情况是有可能被发现的，且涉及多重法律风险。为了避免不必要的麻烦和损失，建议你及时与原公司沟通并办理离职手续，同时了解新公司的入职要求和相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。