针对您提出的“原单位没有辞职与新单位签了合同会被原单位发现吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 被发现的可能性：

   • 信息共享与背景调查：在现代职场中，尤其是对于一些大型企业或对员工背景有较高要求的行业，新单位在招聘过程中可能会进行背景调查，包括联系前单位核实工作经历、离职原因等。如果新单位采取了这样的措施，且原单位提供了相关信息，那么您未辞职就与新单位签约的情况就有可能被发现。
   • 社保与公积金记录：社保和公积金的缴纳记录是公开的，且通常与工作单位相关联。如果新单位在为您办理社保或公积金时发现您与原单位的缴纳记录存在重叠，这也可能成为发现您未辞职就签约的线索。
   • 行业圈子与口碑：在某些行业或地区，由于圈子相对较小，信息传播较快，您的行为有可能通过行业内的口碑或社交网络被原单位知晓。

2. 法律后果与风险：

   • 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，应当与用人单位办理工作交接，并完成相关手续。如果您未与原单位解除劳动合同就与新单位签约，这可能构成对原单位劳动合同的违反，原单位有权追究您的法律责任。
   • 赔偿与损失：如果因您的行为给原单位造成了经济损失或其他损害，原单位有权要求您进行赔偿。此外，新单位也可能因您的行为而面临法律风险或声誉损害，进而可能对您采取相应的措施。

3. 建议与措施：

   • 及时与原单位沟通：如果您确实有意向离开原单位并加入新单位，最稳妥的做法是先与原单位进行沟通，按照法定程序办理离职手续。这样不仅可以避免法律风险，还可以维护您的职业声誉。
   • 谨慎处理新单位关系：在未与原单位解除劳动合同之前，不要轻易与新单位签订正式的劳动合同或建立劳动关系。如果新单位要求您尽快入职，您可以与新单位协商，说明您目前的情况，并争取在办理完原单位离职手续后再正式入职。
   • 咨询专业律师：如果您对劳动合同法或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，原单位没有辞职就与新单位签合同的行为存在被发现的风险，并可能带来法律后果。因此，建议您在做出任何决定之前，先充分了解相关法律规定，并谨慎处理与原单位和新单位的关系。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。