一般情况下，去新单位签合同，原单位是不会直接知道的。这主要是因为新单位与原单位之间并没有直接的沟通渠道或义务来通报员工的就业变动情况。不过，也存在一些特殊情况或途径，可能使得原单位间接得知员工去新单位签合同的消息，以下从不同角度进行分析：
一、常规情况：原单位不知情
- 信息保密性：在求职过程中，员工通常会向新单位提供个人信息，但这些信息通常仅用于新单位的招聘和录用流程，并不会自动共享给原单位。
- 无直接沟通义务：新单位在招聘新员工时，并没有法律义务或常规做法去通知原单位该员工已离职或即将入职新单位。
二、特殊情况：原单位可能间接得知
- 员工主动告知：如果员工在离职过程中或离职后，主动与原单位的人力资源部门或上级沟通，告知自己已找到新工作并即将签合同，那么原单位自然会得知这一消息。
- 背景调查：在某些情况下，新单位可能会对拟录用的员工进行背景调查，这可能包括联系原单位以验证员工的工作经历、表现等信息。如果背景调查涉及原单位，且原单位愿意提供相关信息，那么原单位可能会间接得知员工去新单位签合同的消息。但需要注意的是，背景调查通常需要员工的明确同意，并且应遵守相关的隐私保护和数据保护法规。
- 行业内部消息：在某些特定行业或领域内，由于行业圈子较小或信息流通较快，员工去新单位签合同的消息可能会通过行业内的非正式渠道（如同行交流、社交媒体等）间接传达到原单位。
三、法律建议与注意事项
- 保护个人隐私：在求职过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免不必要的个人信息泄露。
- 遵守离职程序：员工在离职时，应按照原单位的离职程序和规定办理相关手续，确保离职过程的合法性和规范性。
- 谨慎处理背景调查：如果新单位提出进行背景调查，员工应仔细了解调查的内容和范围，并在必要时提供相关的授权或同意文件。
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