结论：合同到期了，单位通常是应当知道的，但具体是否知晓还需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合同到期通知义务：

   • 在一般的合同关系中，特别是劳动合同或劳务合同中，合同双方（即单位和员工）都有义务关注合同的履行期限。单位作为合同的一方，有责任在合同到期前进行必要的准备和安排，这自然包括知晓合同何时到期。
   • 实践中，许多单位会设置合同到期提醒机制，以确保在合同到期前能够与员工进行续签或终止合同的协商。因此，从常规操作和管理流程来看，单位通常是应当知道合同到期的。

2. 单位不知晓合同到期的可能情况：

   • 尽管单位有义务知晓合同到期，但在某些特殊情况下，单位可能确实不知晓合同已经到期。例如，由于内部管理混乱、人员变动频繁或合同管理不善等原因，导致合同到期信息未能及时传达给相关负责人。
   • 另外，如果合同是员工与单位之间私下签订的，且未纳入单位的统一合同管理体系，那么单位可能因缺乏有效的合同管理机制而不知晓合同到期。

3. 合同到期后的法律后果：

   • 如果合同到期后，单位未与员工续签合同，且员工继续为单位提供劳动的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同或支付双倍工资（具体取决于合同到期后的工作年限和当地法律法规的规定）。
   • 如果单位因不知晓合同到期而未采取任何措施，导致员工权益受损的，单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果员工因合同到期未续签而离职，且单位未支付经济补偿金的，员工有权要求单位支付。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果合同即将到期，建议提前与单位沟通续签或终止合同的事宜，以确保自己的权益不受损害。
   • 对于单位而言，应建立健全的合同管理制度，确保合同到期信息能够及时、准确地传达给相关负责人。同时，在合同到期前，应与员工进行协商，明确续签或终止合同的意向和条件。

进一步思考：在实际操作中，合同到期后的处理往往涉及复杂的法律关系和利益平衡。因此，无论是员工还是单位，在处理合同到期问题时都应谨慎行事，必要时可寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何关于合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。