当您的五年合同到期而单位没有通知您时，您不必过于担心，以下是一些详细的建议来帮助您处理这种情况：
一、明确自身权益与合同状态
合同到期后的状态：
- 根据法律规定，合同到期后，双方的权利义务原则上终止。但如果您继续在单位工作且单位未提出异议，则双方形成了事实上的劳动关系，原合同继续有效，但期限变为不定期。
单位未通知的责任：
- 如果合同中明确规定了通知条款，单位未通知您合同到期事宜，则可能构成违约，您有权要求单位承担违约责任，如支付违约金等。
二、主动与单位沟通
表明意向：
- 主动与单位人事部门或上级领导沟通，明确表达您对于合同到期的知晓，并询问单位对于后续工作的安排或合同续签的意向。
要求明确回复：
- 要求单位以书面形式明确回复是否续签合同，以及如果不续签，应明确离职时间、经济补偿等事宜。
三、依法维权途径
收集证据：
- 在整个过程中，务必保留好与单位的沟通记录、工作凭证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备日后维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝履行其义务或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿、续签合同或承担其他相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 了解法律法规：在维权过程中，建议您先了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询专业人士：如果您对处理流程或法律法规不熟悉，可以及时咨询律师或专业人士，以获取更专业的帮助。
总之，当您的合同到期而单位没有通知时，您应主动与单位沟通并明确自身权益。如果单位拒绝履行其义务或协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。