合同到期了，劳动者通常需要通知单位，但具体是否需要通知以及通知的方式和期限，需根据合同类型和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的通知义务

1. 一般情况需通知

   • 虽然《劳动合同法》并未强制要求劳动者在劳动合同到期不续签时必须通知用人单位，但从职业道德和实际操作的角度出发，提前通知是恰当且负责任的行为。这有助于用人单位及时进行人员调整和工作交接，避免运营中断。
   • 建议劳动者通常应提前30日以书面形式通知用人单位，以确保单位有足够的时间做出相应安排。若单位内部规章制度有此类规定，未遵守可能会导致不利后果，如影响离职手续或经济补偿金的获取。

2. 特殊情况无需通知

   • 在用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，包括在合同到期时不续签，且无需事先通知用人单位。

二、其他合同到期不续签的通知要求

1. 合同约定优先

   • 对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，如果合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的条款，双方应当严格遵守该约定。例如，租赁合同中可能规定承租人需提前一个月通知出租人不续租。

2. 诚实信用原则下的通知义务

   • 即使合同中没有具体约定通知期限，根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方，以便对方能够做好相应的准备。合理期限的具体判断应依据合同的性质、交易习惯以及行业惯例等因素来确定。

三、通知方式与后续跟进

1. 通知方式

   • 优先书面通知：正式公函、电子邮件（加密并存档）、挂号信或EMS等，具有较强的法律效力和证据价值。
   • 辅助口头通知：电话、面谈等，适用于紧急沟通或补充说明，但应随后以书面形式确认。

2. 后续跟进

   • 发送通知后，主动联系对方确认是否收到，并了解其对合同到期的态度和意见。
   • 如双方均有续签意愿，可进一步协商续签条件、修改条款等。
   • 若决定终止合同，应明确终止的法律依据、事实依据及后续处理流程，如结算、交接等。

四、法律后果与风险提示

• 未履行通知义务的法律后果：如果劳动者或合同当事人未按照合同约定或法律规定履行通知义务，可能会承担违约责任或损害赔偿责任。例如，在租赁合同中，如果承租人未提前通知出租人不续租，导致出租人无法及时找到新的承租人，承租人可能需要承担因此造成的损失。
• 风险提示：在实际操作中，建议劳动者或合同当事人在决定不续签合同后，及时以书面形式向对方发出通知，并明确说明不续签的意图和理由。这样做既能体现职业素养，也能为双方未来的合作留下良好的印象和基础。

总结来说，合同到期了是否需要通知单位，取决于合同类型和实际情况。在劳动合同中，虽然法律未强制要求通知，但提前通知是负责任的做法；在其他合同中，则应遵循合同约定或诚实信用原则履行通知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。