针对您提出的“单位合同到期了单位怎么不提醒”的问题，这确实是一个涉及劳动合同管理和劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期后的通知义务
法律并未强制要求单位提前通知：
- 在一般情况下，劳动合同期满后，劳动关系自然终止，法律并未明确规定单位必须提前通知员工合同到期不再续签。然而，这并不意味着单位可以完全忽视员工的知情权。
地方性法规或实践操作可能有所不同：
- 尽管《劳动合同法》没有具体规定，但一些地方性法规或实践操作中，可能认为用人单位应给予劳动者一定的合理通知期，以便员工能够做好就业安排。
特殊期间员工的保护：
- 对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，即使合同到期，单位也不能直接辞退，而应顺延合同至相应期间届满。这是法律对特殊期间员工的特殊保护。
二、单位未提醒的可能原因
管理疏忽：
- 单位可能由于管理疏忽或内部流程不畅，导致未能及时提醒员工合同到期。
故意隐瞒：
- 在极少数情况下，单位可能出于某种目的故意隐瞒合同到期的事实，但这通常是不合法且不道德的。
三、员工应如何应对
主动查询合同状态：
- 作为员工，您应主动关注自己的合同状态，包括合同期限、续签条件等。可以通过单位的人力资源部门或相关管理系统查询。
与单位沟通：
- 如果发现合同即将到期而单位未提醒，您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解合同续签或终止的相关事宜。
了解自己的权益：
- 在沟通前，建议您先了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金等。如果单位决定不续签合同且无法律规定的免责事由，应向您支付经济补偿。
收集证据并采取措施：
- 如果单位未按照法律规定处理合同到期事宜，您应收集相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），并与单位协商要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
四、建议与总结
建议单位加强管理：
- 为了避免类似情况的发生，建议单位加强合同管理，建立完善的提醒机制，确保员工能够及时了解自己的合同状态。
员工应增强自我保护意识：
- 作为员工，您应增强自我保护意识，主动关注自己的合同状态，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
总之，虽然法律并未强制要求单位在合同到期前提醒员工，但单位应出于职业道德和实际操作的需要，给予员工一定的合理通知期。作为员工，您也应主动关注自己的合同状态，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。