合同到期后，单位不可以装作不知道，这种做法在法律上是不被认可的，且可能面临一定的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
合同终止的法定性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期即意味着合同约定的权利义务关系终止。这是法律规定的合同终止的一种情形，单位作为合同的一方，应当知晓并遵守这一法律规定。
- 单位装作不知道合同到期，试图继续履行合同或要求员工继续履行义务，是违反法律规定的，这种行为不会得到法律的支持。
单位的告知义务：
- 虽然法律没有明确规定单位在合同到期前必须提前告知员工，但从诚信和公平的角度出发，单位有义务在合同到期时与员工进行沟通，明确合同是否续签或终止。
- 如果单位故意隐瞒合同到期的事实，导致员工在不知情的情况下继续履行合同义务，单位可能构成欺诈或违约，需要承担相应的法律责任。
实际后果角度
对员工的影响：
- 如果单位装作不知道合同到期，员工可能会继续按照原合同履行义务，如继续工作、接受管理等。这可能导致员工在不知情的情况下失去了寻找新工作的机会，或者错过了与单位协商续签合同的最佳时机。
- 一旦员工发现合同已经到期而单位未告知，可能会引发劳动争议，如要求单位支付未签合同期间的双倍工资、经济补偿等。
对单位的影响：
- 单位装作不知道合同到期，可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令改正、罚款等。
- 如果因此引发劳动争议，单位可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本，还可能因败诉而支付赔偿金或经济补偿。
- 单位的这种行为还可能损害其声誉和形象，影响与其他员工的劳动关系和未来的招聘工作。
建议与措施
对于员工：
- 在合同到期前，主动与单位沟通，了解合同是否续签或终止。
- 如果单位未告知合同到期情况，员工可以书面形式向单位提出询问，并保留好相关证据。
- 一旦发现单位存在违法行为，如故意隐瞒合同到期事实、要求继续履行合同等，员工可以及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
对于单位：
- 在合同到期前，及时与员工沟通，明确合同是否续签或终止，并办理相关手续。
- 如果决定不续签合同，应提前告知员工，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
- 加强内部管理，确保合同管理的规范性和合法性，避免类似问题的再次发生。
总结来说，合同到期后，单位不可以装作不知道。这种行为不仅违反了法律规定，还可能对员工和单位自身造成不利影响。因此，建议双方在合同到期时积极沟通、明确权利义务关系，并按照法律规定办理相关手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。