核心结论：新单位在特定情况下有可能查得到你曾经的工伤情况，但这不是必然的，且工伤记录不应成为评价你能力和素质的依据。
详细分析：
工伤信息的记录与查询：
- 在我国，工伤保险是社会保险的重要组成部分。一旦发生工伤，相关信息会被记录在社保系统中，并与你的社保账户相关联。
- 新单位在为你办理社会保险时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，有权查询你的社保缴费记录和个人权益记录，这包括可能的工伤记录。查询途径可能包括社保系统查询、委托第三方调查机构或向原工作单位核实等。
可能查到与查不到的情况：
- 可能查到：如果你主动告知新单位你的工伤经历，或者新单位进行背景调查、社保记录查询时发现了相关信息，那么新单位就会知道你曾经的工伤情况。
- 可能查不到：如果你选择隐瞒工伤经历，且新单位未进行背景调查或社保记录查询，或者由于地区差异、企业间信息共享程度不同导致查询困难，那么新单位可能就无法得知你曾经的工伤情况。
工伤记录的隐私保护与就业影响：
- 工伤记录属于你的个人隐私信息，受到法律保护。未经你本人同意，新单位不得随意泄露或滥用这些信息。
- 工伤记录不应成为新单位评价你能力和素质的依据。新单位在招聘和用工过程中应注重你的实际能力和工作表现，而非过分关注你过往的工伤经历。避免对你产生偏见或歧视，确保公平公正的就业环境。
法律建议：
- 主动告知：虽然新单位不一定能查到你的工伤记录，但出于诚信和职业发展的考虑，你可以在入职时主动告知新单位你的工伤情况。这样有助于新单位了解你的健康状况，合理安排工作，并提供必要的劳动保护。
- 了解权益：在与新单位签订劳动合同前，建议你详细了解当地的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。特别是关于工伤赔偿、劳动保护等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果你曾经的工伤留下了后遗症或需要持续治疗，建议你保留好相关的医疗证据和工伤认定文件。这些证据在将来可能对你申请工伤赔偿或享受相关待遇有所帮助。
后续行动建议：
- 如果你对新单位可能查询到的工伤记录感到担忧，可以与新单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的查询政策和隐私保护措施。
- 如果你在入职后发现新单位因为你的工伤记录而对你产生偏见或歧视，你可以及时向新单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
总之，新单位在特定情况下有可能查得到你曾经的工伤情况，但这不是必然的。无论新单位是否知道你的工伤记录，你都应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。