关于您提出的“去新单位报名，新单位是否会知道您在原单位工伤没处理”的问题，这主要取决于几个关键因素，以下是我为您提供的详细解答：

首先，新单位通常不会主动获取您在原单位的工伤处理情况。在一般的招聘流程中，新单位主要关注的是您的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能水平以及是否符合岗位需求等。除非您在简历或面试过程中主动提及，或者新单位在背景调查时特别询问了相关情况，否则新单位一般不会主动去查询您在原单位的工伤处理状态。

其次，工伤处理情况属于个人隐私范畴。根据相关法律法规，个人的工伤处理情况属于隐私信息，受到法律保护。新单位在没有得到您明确授权的情况下，是无权查询您的工伤处理情况的。

然而，如果您在面试或入职过程中主动提及工伤情况，或者新单位在背景调查时发现了相关信息，那么新单位就有可能会了解到您在原单位的工伤处理情况。在这种情况下，新单位可能会根据您的具体情况和岗位需求，对您的入职或岗位安排进行综合考虑。

最后，建议您在入职前妥善处理工伤事宜。如果您在原单位有未处理的工伤问题，建议您在入职新单位前，先与原单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。这样可以避免在入职新单位后，因工伤问题而引发不必要的纠纷和麻烦。

综上所述，新单位通常不会主动知道您在原单位的工伤处理情况，但如果您主动提及或新单位在背景调查时发现了相关信息，那么新单位就有可能会了解到。因此，建议您在入职前妥善处理工伤事宜，以确保自己的权益得到保障。