结论是：工伤报备后，如果不去进行工伤认定，单位通常是会知道的，但具体情况还需结合单位的管理流程和实际操作来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、单位知晓的可能性
报备流程：
- 在大多数情况下，员工发生工伤后，会首先向单位报备。这一报备过程往往涉及填写相关表格或提交书面报告，单位会因此得知员工发生了工伤。
- 如果报备是通过单位内部的系统或流程进行的，那么单位的相关部门（如人力资源部或安全管理部门）会直接收到报备信息。
后续跟进：
- 报备后，单位通常会要求员工提供进一步的医疗证明或进行工伤认定，以便按照相关规定处理工伤事宜。
- 如果员工不去进行工伤认定，单位可能会主动联系员工，询问原因并催促其进行认定。
二、单位不知晓的例外情况
报备信息未有效传递：
- 如果报备信息在单位内部传递过程中出现失误或遗漏，可能导致相关部门未及时收到报备信息。
- 例如，报备表格可能被误放或丢失，或者相关人员未及时查看报备系统。
单位管理疏忽：
- 在某些情况下，单位可能因管理疏忽而未对员工的工伤报备进行及时跟进。
- 这可能包括未及时提醒员工进行工伤认定，或未对报备信息进行妥善处理。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工在发生工伤后，应及时向单位报备，并按照单位的要求进行工伤认定。
- 如果因特殊原因无法及时进行认定，应与单位沟通并说明情况，以免产生不必要的纠纷。
法律后果：
- 如果员工不去进行工伤认定，可能会影响其享受工伤保险待遇的权利。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工应在规定时间内提出工伤认定申请，否则可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。
- 同时，单位也可能因员工未进行工伤认定而面临一定的法律责任，如未及时为员工申报工伤等。
四、实际操作建议
- 与单位保持沟通：员工在发生工伤后，应与单位保持密切沟通，及时了解工伤认定的相关流程和要求。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、报备记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：工伤报备后不去认定，单位通常是会知道的，但具体情况还需结合单位的管理流程和实际操作来分析。员工应遵守相关规定，及时进行工伤认定，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。