如果单位已经做了工伤认定，但您本人却不知情，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工伤认定情况：

   • 首先，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人询问，了解工伤认定的具体情况，包括认定时间、认定结果以及认定所依据的材料等。
   • 如果单位无法提供或拒绝提供相关信息，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）查询，他们负责工伤认定的具体工作，可以提供相关的认定记录和文件。

2. 了解工伤认定程序：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。这个决定应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 如果不知情且未收到通知：

   • 如果您确实不知情且未收到工伤认定决定的通知，这可能意味着单位或社会保险行政部门在通知过程中存在疏漏或违规行为。
   • 在这种情况下，您可以向社会保险行政部门提出异议，要求他们重新审查工伤认定情况，并确保您作为工伤职工的合法权益得到保障。

4. 后续赔偿与权益保障：

   • 一旦工伤认定得到确认，您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，这些费用将由单位承担。
   • 如果您与单位在工伤赔偿方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 尽快与单位沟通，了解工伤认定的具体情况，并要求单位提供相关的认定文件和通知。
• 如果单位无法提供或拒绝提供，立即向当地的社会保险行政部门查询并核实工伤认定情况。
• 如果发现存在违规行为或疏漏，及时向社会保险行政部门提出异议，并要求他们重新审查。
• 在工伤认定得到确认后，与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提醒：在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请书、通知文件等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。