核心结论：发生工伤后，即便用人单位最初不知情，几个月后您仍有权要求处理，但需注意时效、证据收集及程序合规性。以下分情况说明具体处理方式：
1. 工伤认定时效与程序启动
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 您的情形：若已超过30日但未满1年，您可自行向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等材料。
- 关键点：即使单位最初不知情，只要在1年内申请，仍可启动工伤认定程序。若超过1年，除非有特殊情形（如不可抗力），否则可能丧失认定资格。
2. 证据收集与责任划分
- 证据固定：无论单位是否知情，您需保留事故现场照片、医疗记录、同事证言等证据，证明工伤事实及与工作的关联性。
- 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，工伤待遇由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。单位是否知情不影响其法定义务，但可能影响协商态度。
3. 协商与法律途径
- 协商优先：可先与单位沟通，说明工伤事实及法律依据，要求按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资等待遇。
- 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并索赔；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
4. 特殊情形处理
- 单位否认劳动关系：若单位否认与您存在劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
- 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
行动建议：
- 立即收集证据，尽快向社保部门申请工伤认定；
- 书面通知单位工伤事实及索赔要求，保留送达证据；
- 若单位拒绝配合，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况详细解答。