您好，关于您提到的“单位领了工伤结果却没告知本人”的情况，这确实是一个需要关注的问题。以下是我为您详细分析的可能原因及应对建议：
首先，我们要明确的是，根据相关法律法规，单位在收到工伤认定或劳动能力鉴定结果后，是有义务及时告知受伤员工的。如果单位没有履行这一义务，可能存在以下几种情况：
信息传递延误：单位可能已经收到了工伤结果，但由于内部流程或沟通不畅，导致结果未能及时传达给您。这种情况下，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人联系，询问工伤结果的进展情况。
故意隐瞒：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果单位出于某种原因故意隐瞒工伤结果，这可能涉及到违法行为。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。
送达方式问题：有时候，单位可能尝试通过邮寄或电子邮件等方式送达工伤结果，但由于您未收到或未及时查看，导致您误以为单位未告知。因此，您可以检查自己的邮箱、短信或信件，看是否有相关通知。同时，也可以要求单位提供送达的证明或记录。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工伤结果的进展情况，并要求单位提供书面或电子版的工伤认定或劳动能力鉴定结果。
查看相关法律法规：了解自己在工伤认定和劳动能力鉴定方面的权益和义务，以便在沟通过程中更有依据。
寻求法律援助：如果单位拒绝提供工伤结果或存在其他违法行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁机构或法律援助中心寻求帮助。
保留证据：在与单位沟通的过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在需要时作为维权依据。
最后，我想强调的是，工伤认定和劳动能力鉴定是保障受伤员工权益的重要环节。如果单位未能履行告知义务或存在其他违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。