针对您提出的“公司做了工伤认定本人怎么不知道”的问题，这确实是一个需要关注和澄清的情况。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、确认公司是否已申请工伤认定
直接询问公司相关部门：
- 首先，您可以礼貌且正式地向公司的人力资源部门咨询，了解他们是否已经为您提交了工伤认定申请，并询问申请的进展情况。人力资源部门是处理此类事宜的主要部门，他们应该能够提供相关信息。
- 如果与人力资源部门沟通存在障碍，您也可以向自己的上级领导反映情况并询问，因为上级领导可能了解公司对工伤事件的处理安排。
联系社会保险行政部门：
- 您还可以拨打当地社会保险行政部门的咨询电话（如社保热线12333），提供个人身份信息、单位名称等相关资料，以查询公司是否提交了工伤认定申请。
- 如果条件允许，您也可以亲自前往当地负责工伤认定的社会保险行政部门办公地点，凭有效身份证件在服务窗口查询公司是否已提交申请。
二、分析公司未通知您的可能原因
内部沟通不畅：
- 公司可能由于内部沟通不畅或流程繁琐，导致工伤认定申请的信息未能及时传达给您。
疏忽或遗漏：
- 在处理工伤认定申请的过程中，公司可能由于疏忽或遗漏而未能通知您。
故意隐瞒（虽不常见，但需警惕）：
- 在极少数情况下，公司可能出于某种原因故意隐瞒工伤认定申请的情况。但这种情况较为罕见，且通常不符合法律法规的要求。
三、采取相应措施
要求公司说明情况：
- 如果您确认公司已经提交了工伤认定申请但未通知您，您可以要求公司说明情况，并要求他们提供相关的证明材料或受理决定书。
关注后续进展：
- 无论公司是否已申请工伤认定，您都应密切关注后续的进展情况。如果公司未申请，您有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司处理工伤认定申请的方式存在疑虑或不满，或者您认为公司可能存在违法行为，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更具体、准确的法律建议和帮助。
四、了解个人申请工伤认定的权利
- 即使公司未为您申请工伤认定，您也有权自行申请。这是您的合法权益，不受公司行为的影响。在申请时，您需要准备相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您受伤的事实。
总结：
公司做了工伤认定而您不知道的情况可能由于内部沟通不畅、疏忽或遗漏等原因导致。您可以通过直接询问公司相关部门、联系社会保险行政部门等途径来确认公司是否已申请工伤认定。如果公司未通知您或您对此存在疑虑，您可以要求公司说明情况、关注后续进展，并在必要时寻求法律帮助。同时，您也应了解并熟悉个人申请工伤认定的权利和相关流程，以便在必要时能够依法维权。